Quelle(s) compétences(s) allons-nous cultiver ensemble ?

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION

Nous vous aidons à monter votre dossier de prise en charge pour votre formation, appelez-nous au 0646173758, au 0983329321 ou contactez-nous par email à contact@yosadi.com.

Information au public


Nos chiffres clés 2020

Effectif formé en 2020 : 68
Formations les + demandées : 23 % commercial et 16 % formation de formateurs
Taux de satisfaction globale des stagiaires : 96% dont 97 % commercial et 95 % formation de formateur
Taux assiduité en formation : 100 %
Taux de réussite formations certifiantes : 100 %

Accueil des publics

Vous trouverez les livrets d’accueil pour les formations en présentiel et en distanciel en cliquant sur les boutons ci-dessous :

Livret d'accueil | Formation en présentiel
Livret d'accueil | Formation en distanciel

Politique Handicap

Yosadi  s’engage et met en place sa politique Handicap afin de garantir l’égalité des droits et des chances, la participation et
 la citoyenneté des personnes en situation de handicap au regard de la loi du 11 Février 2005 reposant sur les principes suivants :

La non-discrimination :
À savoir qu’une personne en situation de handicap, quelle que soit la nature de sa déficience, a les mêmes droits qu’une personne valide.

Le droit à la compensation :
Ce droit est une aide ou un ensemble d’aides apportées à une personne en situation de handicap afin d’améliorer sa vie quotidienne et sociale,
quels que soient l’origine et la nature de sa pathologie, son âge ou son mode de vie.
Notre organisme de formation s’engage à mettre en place l’ensemble des moyens de compensations selon la typologie du handicap.
Ces compensations peuvent être de plusieurs ordres : pédagogiques, techniques, organisationnelles, ….

Pour parvenir à respecter les exigences inhérentes à notre activité, nous mettons en place une procédure spécifique :
- La référente Handicap échange avec le stagiaire en situation de handicap afin de déterminer la typologie du handicap et recueillir les informations essentielles au bon déroulement de la formation,
- La référente Handicap communique les adaptations à prévoir au formateur concerné,
Nous souhaitons ainsi rendre accessibles nos formations à l’ensemble des personnes quel que soient l’origine, la nature de
son handicap, son âge, ou son mode de vie.

Contact référente handicap : Ingrid Wolff                                                                       
E-mail : ingrid.wolff@yosadi.com
Téléphone : 06 13 20 02 14

Financement

Le financement de la formation professionnelle
Plusieurs possibilités s’offrent à vous pour financer votre formation. En effet, les dispositifs de formation et les sources de financement varient selon votre statut – salarié du privé, agent de la fonction publique, demandeur d’emploi, travailleur indépendant- et peuvent parfois se combiner.
Depuis la loi « Avenir professionnel » (loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel), de nouveaux opérateurs et de nouveaux dispositifs de financement sont en place.

CPF Compte personnel de formation
Le CPF (Compte Personnel de Formation), comptabilisé en euros depuis le 1er janvier 2019, est mobilisable grâce à l’appli MonCompteFormation pour les salariés du privé et pour les demandeurs d’emploi. En cas de montant insuffisant sur le compte CPF, les entreprises et Pôle Emploi peuvent compléter le financement.

Financer sa formation en entreprise
En entreprise, le financement fait appel à un OPCO (OPérateur de COmpétences, qui remplace votre OPCA).
Les dispositifs de financement sont nombreux car ils répondent aux multiples cas de figure : plan de développement des compétences (ex plan de formation) dont font partie les actions collectives, plan TPE/PME…

Financer sa formation quand on est demandeur d’emploi
Comme en entreprise, les dispositifs sont spécifiques à chaque situation. L’AIF (Aide Individuelle à la Formation) et le CPF sont les plus utilisés, mais il en existe d’autres, comme la Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) ou encore le CSP (contrat de sécurisation professionnelle).
Rapprochez-vous de votre conseiller Pôle Emploi pour mettre en place le ou les dispositifs adaptés à votre situation et établir, si nécessaire, un plan de financement. Celui-ci peut comporter plusieurs sources de financement complémentaires : Région, Pôle Emploi, CPF, …

Livret d'accueil

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Grille tarifaire

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Grille tarifaire

Le financement des formations, nous vous expliquons tout.

Comment financer ma formation en tant que chef d'entreprise

Savez vous  que vous pouvez bénéficier de vos fonds de formation ?

Pour les faire valoir, vous devez tout d’abord savoir de quel OPCO (ex : OPCA) vous dépendez, vous trouverez dans le tableau ci-dessous la correspondance entre votre code et NAF votre OPCO (ex: OPCA).

Quelles possibilités de financement pour la formation des salariés? 

En tant que salarié, vous dépendez d'un des 11 OPCO (Opérateur de Compétences - ex: OPCA).

Vous trouverez ci-dessous un tableau vous permettant d'identifier le vôtre avec votre IDCC (identifiant de convention collective). 

Liste de l’OPCO en fonction de votre convention collective (vous la trouvez sur votre fiche de salaire

Dernière mise à jour de la page : le 20/07/2021